-Permiso de paternidad:
Tras el 1 de Enero del 2011, sumará cuatro semanas seguidas (ahora son 13 días, más dos del convenio de Pamesa, más dos por cada hijo a partir del segundo). Así que ala, a procrear…
-La mayoría de los trabajadores cobraremos menos en 2011:
La deducción de 400€ para quienes reciben rendimientos de trabajo y de actividades económicas se pierde cuando la base imponible supera los 12.000€ (como en nuestro caso).
Dado que la forma de aplicar esta reducción consistía en practicar una retención menor sobre el salario, a partir de Enero la retención subirá y el salario neto será menor.
Por si fuese poco, se ha propuesto incrementar el I.V.A. a partir del 1 de Julio del 2010. El tipo de gravamen general subirá del 16% al 18% y el reducido del 7% al 8%.
¿A que ahora el 0,8% pactado parece una miseria?
-Bajas y vacaciones:
Toda persona que esté de baja (laboral o por enfermedad) durante el periodo de vacaciones, tendrá derecho a disfrutarlas cuando tenga el alta según una directiva europea.
Aunque en un principio la dirección de la empresa parecía no tener claro este tema (o no querer tenerlo), nuestro compañero Francisco Javier Biosca, está en este caso, y durante Enero y parte de Febrero está disfrutando las vacaciones del año pasado, pues coincidieron tanto las de verano como las de Navidad con su baja.
En cualquier caso, las “nuevas vacaciones”, tendréis que negociarlas con la empresa, pues en principio no se podrán coger cuando uno quiera.
-Último año de convenio y elecciones sindicales:
Os informamos que este año, en Diciembre vuelven a ser las elecciones sindicales.
Por otro lado deciros que el 31 de Diciembre termina la vigencia del convenio, y en Enero de 2011, el nuevo comité tendrá que negociarlo.
sábado 23 de enero de 2010
FALTA DE COLABORACIÓN Y “GANES DE FOTRE”
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es lo que opinan algunos directivos de la empresa cuando vamos a expresar a su departamento nuestras quejas y reivindicaciones.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es cuando vamos a la dirección de la empresa a exigir (pues viene en convenio) que los uniformes de trabajo lleguen con la rapidez necesaria a los trabajadores hasta el punto de que alguno se ha tenido que comprar la ropa de trabajo fuera de la empresa (por desconocimiento).
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es despedir con 45 días por año a compañeros con más de 10 años de antigüedad, y a los pocos meses “racanear” con los uniformes de trabajo.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es cuando sobran días de cómputo, y no las colocan en tu calendario laboral, teniendo que enfrentarte a tu encargado para conseguir estos días (si ya hay problemas con 1 día de asuntos propios, imaginaros con 3). Este, el punto más caliente de la negociación del convenio y que ahora se ve incumplido por la empresa, pues recordamos que según el convenio, estos días se disfrutaran en viernes, y según el espíritu de la negociación, los viernes en los que tenemos turno de noche.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es cuando con el objetivo de ahorrar energía, se quita iluminación en algunas zonas de la empresa (donde había dos tubos fluorescentes hay uno, por ejemplo, y bajo nuestro juicio hacen falta), y en cambio en otros lugares están las luces 24 horas encendidas, haya o no gente en la sala, como en la garita de producción.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es, para la empresa, cualquier reivindicación que se le haga, más si cabe si esta va por escrito.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es que cuando entregamos a la dirección de la empresa la Directiva Europea del tema de vacaciones y bajas del que hemos hablado en la primera página y que la respuesta de la empresa sea que esto todavía se tiene que recurrir, cuando una Directiva Europea no puede recurrirse.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es aumentar el volumen de trabajo a nivel general (más prensas, hornos, líneas, palets, etc. por persona) y exigir la misma responsabilidad frente a las tareas.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es no cumplir uno de los puntos pactados en la negociación del convenio, las categorías profesionales en muestras, promoción o selección, pero que no se incluyeron en convenio (una de las varias razones por las que nos negamos a firmarlo).
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es no informar a los mandos intermedios que ante una enfermedad grave u hospitalización de un familiar de primer grado, pasó en el último convenio, de dos a tres días. De este modo si alguien no consulta este tema con el comité, no es informado.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es cuando vamos a la dirección de la empresa a exigir (pues viene en convenio) que los uniformes de trabajo lleguen con la rapidez necesaria a los trabajadores hasta el punto de que alguno se ha tenido que comprar la ropa de trabajo fuera de la empresa (por desconocimiento).
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es despedir con 45 días por año a compañeros con más de 10 años de antigüedad, y a los pocos meses “racanear” con los uniformes de trabajo.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es cuando sobran días de cómputo, y no las colocan en tu calendario laboral, teniendo que enfrentarte a tu encargado para conseguir estos días (si ya hay problemas con 1 día de asuntos propios, imaginaros con 3). Este, el punto más caliente de la negociación del convenio y que ahora se ve incumplido por la empresa, pues recordamos que según el convenio, estos días se disfrutaran en viernes, y según el espíritu de la negociación, los viernes en los que tenemos turno de noche.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es cuando con el objetivo de ahorrar energía, se quita iluminación en algunas zonas de la empresa (donde había dos tubos fluorescentes hay uno, por ejemplo, y bajo nuestro juicio hacen falta), y en cambio en otros lugares están las luces 24 horas encendidas, haya o no gente en la sala, como en la garita de producción.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es, para la empresa, cualquier reivindicación que se le haga, más si cabe si esta va por escrito.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es que cuando entregamos a la dirección de la empresa la Directiva Europea del tema de vacaciones y bajas del que hemos hablado en la primera página y que la respuesta de la empresa sea que esto todavía se tiene que recurrir, cuando una Directiva Europea no puede recurrirse.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es aumentar el volumen de trabajo a nivel general (más prensas, hornos, líneas, palets, etc. por persona) y exigir la misma responsabilidad frente a las tareas.
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es no cumplir uno de los puntos pactados en la negociación del convenio, las categorías profesionales en muestras, promoción o selección, pero que no se incluyeron en convenio (una de las varias razones por las que nos negamos a firmarlo).
Falta de colaboración y “ganes de fotre” es no informar a los mandos intermedios que ante una enfermedad grave u hospitalización de un familiar de primer grado, pasó en el último convenio, de dos a tres días. De este modo si alguien no consulta este tema con el comité, no es informado.
viernes 15 de enero de 2010
TABLAS SALARIALES 2010
El pasado 14 de Enero se publicó de forma oficial el IPC anual correspondiente al año 2008, siendo este un 0,8%, a lo que le sumamos el 0,8% pactado en convenio, siendo el aumento salarial para 2010 será del 1,6%. A continuación os dejamos las tablas salariales:
Horas extraordinarias festivas, todos a 16,01 €
Ayuda escolar:
Hijos entre 2 y 16 años: 12,69€
Hijos disminuidos físicos o psíquicos: 46,51€
| CAT. | S. BASE | P. ASIS | H. EX | P. NOCT. |
| Encargados | 1.505,11 | 16,28 | 14,30 | 15,55 |
| Jefes Equipo M. | 1.443,18 | 19,56 | 14,91 | |
| Jefes Equipo P. | 1.396,90 | 18,12 | 14,43 | |
| O. de 1ª | 1.365,52 | 23,94 | 13,37 | 14,11 |
| O. de 2ª | 1.350,55 | 28,32 | 13,96 | |
| O. de 3ª | 1.334,22 | 32,67 | 13,79 | |
| Peón Especia. | 1.319,23 | 36,37 | 13,63 | |
| Peón | 1.241,18 | 50,17 | 12,83 | |
| Ad. +4 años | 1.272,25 | |
| |
| Ad. de | 1.166,62 |
| ||
| Aux. ad. -2 años | 1.101,82 |
|
Horas extraordinarias festivas, todos a 16,01 €
Ayuda escolar:
Hijos entre 2 y 16 años: 12,69€
Hijos disminuidos físicos o psíquicos: 46,51€
| CAT. | P.CORRET. | P.BOCA. | AYUDA S.S | AYUDA IMP. |
| Encargado | | 224,43 | 89,67 | 56,28 |
| Jefes E.M. | 74,90 | 50,14 | ||
| Jefes E. P. | 74,26 | 45,48 | ||
| O. de 1ª | 518,90 | 71,84 | 41,15 | |
| O. de 2ª | 513,21 | 70.66 | 42,19 | |
| O. de 3ª | 507 | 69,45 | 40,07 | |
| Peón Especia. | 501,31 | 68,36 | 39,93 | |
| Peón | 471,65 | 62,02 | 34,37 | |
| Aux. Adminis. | |
| ||
sábado 12 de diciembre de 2009
Movilización General del 12 de diciembre
Una amplia representación del comité de UGT de Pamesa estuvimos en Madrid en esta marcha, movilización o manifestación, como queráis llamarla.
Os dejamos una fotos del evento...
jueves 3 de diciembre de 2009
Manifiesto UGT y CCOO ante la Movilización General del 12 de diciembre
UGT y CCOO convocamos a los trabajadores/as a una movilización general el 12 de diciembre, en Madrid, para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la
situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos -y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.
Desde hace 20 meses sufrimos la que previsiblemente será conocida como la gran crisis de principios del siglo XXI, provocada por el hundimiento de ese sistema financiero internacional completamente desregulado y de cuyos evidentes excesos nadie se quiso ocupar, que ha arrastrado a la economía productiva de todo el mundo a la recesión y a millones de ciudadanos al desempleo. La crudeza de la situación es aún mayor en España, al coincidir la crisis global con el agotamiento del modelo productivo seguido en las últimas décadas, y cuyos desequilibrios y debilidades veníamos denunciando desde hace años.
Resulta sorprendente que, quienes defendieron los más radicales postulados del liberalismo que nos ha llevado al fracaso económico que vivimos (un mercado sin reglas, un sistema financiero sin control, un Estado raquítico, una anémica protección social, una restricción obsesiva de los costes laborales), pretendan convencernos de que la salida a la crisis pasa por más de lo mismo: mismo patrón de crecimiento, despido más barato, mercado de trabajo más desregulado, derechos laborales devaluados, fin de las políticas públicas y vuelta al capitalismo sin reglas.
No aceptamos una devaluación laboral, sea cual sea su forma. No aceptamos una solución a la crisis que suponga una trasferencia de rentas del trabajo a rentas del capital. No aceptamos “viejas”, simples y fracasadas recetas que debiliten los recursos, los derechos, la protección, o las
garantías de los trabajadores. Sin embargo, la convicción de que la economía española atraviesa por una delicada situación, con cerca de 4 millones de personas en paro y cientos de miles en riesgo de exclusión social, nos confirma en que de ésta no saldremos sin una implicación activa del conjunto de la sociedad, empezando por sus principales actores, Gobierno Central y Autonómicos, patronal y sindicatos. Nadie puede ni debe escurrir el bulto.
situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos -y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.
Desde hace 20 meses sufrimos la que previsiblemente será conocida como la gran crisis de principios del siglo XXI, provocada por el hundimiento de ese sistema financiero internacional completamente desregulado y de cuyos evidentes excesos nadie se quiso ocupar, que ha arrastrado a la economía productiva de todo el mundo a la recesión y a millones de ciudadanos al desempleo. La crudeza de la situación es aún mayor en España, al coincidir la crisis global con el agotamiento del modelo productivo seguido en las últimas décadas, y cuyos desequilibrios y debilidades veníamos denunciando desde hace años.
Resulta sorprendente que, quienes defendieron los más radicales postulados del liberalismo que nos ha llevado al fracaso económico que vivimos (un mercado sin reglas, un sistema financiero sin control, un Estado raquítico, una anémica protección social, una restricción obsesiva de los costes laborales), pretendan convencernos de que la salida a la crisis pasa por más de lo mismo: mismo patrón de crecimiento, despido más barato, mercado de trabajo más desregulado, derechos laborales devaluados, fin de las políticas públicas y vuelta al capitalismo sin reglas.
No aceptamos una devaluación laboral, sea cual sea su forma. No aceptamos una solución a la crisis que suponga una trasferencia de rentas del trabajo a rentas del capital. No aceptamos “viejas”, simples y fracasadas recetas que debiliten los recursos, los derechos, la protección, o las
garantías de los trabajadores. Sin embargo, la convicción de que la economía española atraviesa por una delicada situación, con cerca de 4 millones de personas en paro y cientos de miles en riesgo de exclusión social, nos confirma en que de ésta no saldremos sin una implicación activa del conjunto de la sociedad, empezando por sus principales actores, Gobierno Central y Autonómicos, patronal y sindicatos. Nadie puede ni debe escurrir el bulto.
Doce motivos para la movilización del 12.
Por todo ello, llamamos a los trabajadores de todo el país para que participen en la movilización general de Madrid del 12/12. Hay muchas razones para participar. Ahí van doce:
1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo social.
2. Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el excedente y los beneficios empresariales y el empleo, con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada fomentando el mantenimiento y la recuperación del empleo.
3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo y potenciar las políticas activas.
4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para hacerlo más equitativo, progresivo y
suficiente para financiar las políticas que necesitamos.
5. Acometer nuevos programas de inversión pública en infraestructuras y transportes.
6. Acelerar la construcción de centros educativos y sanitarios públicos.
7. Desarrollar la aplicación de la Ley de Dependencia.
8. Revisar el funcionamiento del sistema financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y
PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.
9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las
inversiones en I+D+I.
inversiones en I+D+I.
10. Crear un marco regulador de la política energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la
sostenibilidad.
11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente, la Formación Profesional.
12. Reforzar la protección social. Fortalecer el sistema público de pensiones. La integración de los
Regímenes Especiales en el General de la Seguridad Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de Empleados de Hogar.
Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja. No estamos dispuestos a que los trabajadores
y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos, sus derechos laborales. No queremos que quienes provocaron la crisis con sus políticas de mercado sin reglas y economía especulativa den lecciones ahora de cómo salir de ella. Reiteramos nuestra disposición a participar de una alternativa pactada, a negociar un Acuerdo en el que todos hagamos el esfuerzo que nos
corresponde.
TODO AQUEL COMPAÑERO QUE QUIERA ACOMPAÑARNOS EN ESTE DIA TAN IMPORTANTE A MADRID, SOLO TIENE QUE PONERSE EN CONTACTO CON CUALQUIER MIEMBRO DEL COMITE DE UGT. EL VIAJE SE HARA EN AUTOBUS Y SERA GRATUITO, AL IGUAL QUE EL ALMUERZO Y LA COMIDA.
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